Открыли официальный лист нетрудоспособности, а начальство требует приступать к должностным обязанностям? Сами торопитесь вернуться в ряды трудящихся? Ситуации неоднозначные, а с точки зрения закона – неправомерные. Не стоит рассчитывать на повышенные выплаты. Запрещено начислять и оклад, и компенсацию по болезни одновременно.
Принуждают?
Во время больничного человек официально освобожден от трудовых нагрузок по причине плохого самочувствия и необходимости пройти курс терапии. Поэтому администрация предприятия не имеет права ни устно, ни письменно требовать выхода на работу.
Сотрудник согласен – он может трудиться, при этом нельзя рассчитывать на выплату заработной платы за дни, которые указаны в бюллетени. Начальство может поощрить такой порыв лишь очередным отгулом или премией.
Специалист не готов работать – нельзя принуждать его. О своем отказе стоит заявить руководству. Ваше мнение игнорируют? Есть основания обратиться в инспекцию по труду. Работодателю грозят проверки и внушительные штрафы.
Не стоит переживать, если угрожают увольнением за отказ прервать бюллетень. Временно нетрудоспособный гражданин сохраняет за собой рабочее место в период болезни. Пришлось подписать заявление под давлением? Смело обращайтесь в прокуратуру и отстаивайте свои права.
Собираем доказательства
Вынуждены подчиниться требованию руководства? Приступили к работе на бюллетени – постарайтесь зафиксировать факты. Подтверждениями станут:
- Документы, где есть подпись человека в период лечения.
- Информация о дате, когда срабатывал пропуск на предприятие.
- Командировочные удостоверения.
- Доверенности.
Доказательства принимает как инспекция по труду, так и суд, если вас незаконно уволили.
По собственному желанию
Ваша инициатива позволит больше заработать? Закон запрещает работодателю выплачивать заработную плату в период болезни. Можно рассчитывать только на компенсацию. Но если докажут, что вы самостоятельно нарушили режим лечения, есть основания уменьшить выплаты по бюллетеню.
Зафиксировать нарушение может начальство и сообщить об этом доктору. Результат – в больничном появится код 25. Для подтверждения данного факта:
- Создается комиссия – представители профсоюза и администрации.
- Составляется соответствующий документ, где подтверждается факт пребывания на работе во время нетрудоспособности.
Результат – компенсация по болезни будет уменьшена, вы не получите зарплату за отработанные дни во время лечения.
Можно выйти досрочно?
Вы сами готовы трудиться, а начальство не запрещает? Нарушать режим лечения недопустимо. Даже если больничный лист закроют на следующий день, то отработанные часы (досрочный выход) нельзя заносить в табель учета рабочего времени. Допускается письменное информирование работодателя о своем решении приступить к исполнению обязанностей. Документ не станет основанием для выплаты заработной платы. За такое рвение вас могут поощрить лишь премией или отгулом.