Совмещение нескольких профессий, должностных обязанностей – законное право трудящегося. Человек выплачивает соответствующие суммы ежемесячно в ФСС на каждом предприятии. Именно поэтому он может претендовать на компенсационные суммы по листу нетрудоспособности от каждого работодателя. Какие нюансы существуют при оплате больничного в 2017 году для совместителя?
Основные положения
Определяющий фактор, который повлияет на расчет и выплату компенсации – это длительность стажа как у дополнительного, так и у основного работодателя. Если сотрудник работал в обеих организациях больше 2 лет, ему полагаются выплаты по нетрудоспособности на каждом рабочем месте. При этом расчеты производятся исходя из показателя среднего заработка.
Специалист в течение 2 лет исполнял обязанности на других предприятиях (совмещал несколько должностей) – оплачивать больничный будет только один из нынешних работодателей. Какой именно – выберет сам человек.
Совместитель трудится менее 2 лет, выплачивать компенсации по болезни будет основной работодатель. При этом нужно учесть и дополнительный заработок. Для этого предоставляются справки:
- О доходах от компании, где человек числится дополнительно.
- О том, что сотрудник не получал денег по больничному.
Если гражданин претендует на выплаты на двух предприятиях – нужно предоставлять соответствующее количество оригиналов листа нетрудоспособности.
Внешние совместители
Сотрудник может рассчитывать на выплату компенсации в обычном порядке, если трудился на дополнительном предприятии более 2 лет. В расчет принимается стаж, установленный заработок по штатному расписанию. В такой ситуации можно претендовать на выплаты и по основному месту работы – предоставить 2 больничных.
Внутренний совместитель
При исполнении обязанностей человеком в одной организации, но на разных должностях – выплаты гарантированы только по одному листу нетрудоспособности. Нюанс – при определении величины суммы нужно учитывать всю продолжительность страхового стажа в компании, а не время, отработанное по совместительству.
Как рассчитывается пособие
Размер выплат по болезни будет определяться исходя из заработка (среднего показателя) за минувшие 2 года. Вся сумма зарплаты делится на 730 дней. Если за прошедший период сотрудник исполнял обязанности у сторонних работодателей, нужно уточнить размер начисленного и полученного дохода. Оформляется справка установленной формы с предыдущих организаций, где есть показатели заработной платы за весь страховой период.
Размер выплат будет напрямую зависеть от длительности стажа человека. Это связано с тем, что за этот период организация вносила обязательные страховые платежи из заработной платы в ФСС.
Коэффициенты:
- Пособие по болезни в размере 100% претендуют граждане, отработавшие больше 8 лет.
- 80% от среднего заработка получит работник со стажем от 5 до 8 лет.
- 60% выплатят человеку, который трудится менее 5 лет.
Если сотрудник проработал всего 6 месяцев или меньше – все расчеты компенсаций проводятся с учетом не среднего заработка, а установленного в государстве размера МРОТ.
Алгоритм оплаты больничного совместителю
Вычисления основываются на показатели одного рабочего дня сотрудника. Изначально суммируется вся заработная плата за месяц в каждой организации. Показатель нужно разделить на 730 дней (2 года). Полученное значение необходимо умножать на соответствующий коэффициент стажа работника. Конечное число будет умножено на количество дней, которое указано в листе нетрудоспособности.